De wegen bij een ontslag

Het krijgen van ontslag, we komen er helaas bijna allemaal weleens voor te staan. Soms ga je in goed overleg uit elkaar, soms is het wat vervelender. Wanneer het ontslag verplicht was, bijvoorbeeld door een reorganisatie , dan is het goed om te weten dat je altijd mogelijkheden hebt. Lees hier meer over deze mogelijkheden waar je je op kunt beroepen, omdat je bij verplicht ontslag ook altijd rechten hebt. Er zal een ontslagregeling moeten komen en deze moet op een bepaalde manier worden ingevuld. Meestal wordt dat in overleg gedaan, maar vaak komt hier toch ook wel een vergoeding bij kijken. Soms is die vergoeding geldelijk en krijg je een bepaald geldbedrag, maar soms wordt er bijvoorbeeld ook een traject met een outplacementbureau van Carrièrepoort opgenomen in de ontslagregeling en eigenlijk is dat ook altijd wel een goede optie.

Het lijkt misschien een aantrekkelijke optie om dan gelijk maar voor het geld te krijgen, wanneer je daarin de keuze krijgt. Het is echter wel zo dat geld maar geld is. Het helpt je misschien nog een periode door om de rekeningen te betalen of je kunt ervan op vakantie, maar het helpt je niet aan het werk. Een traject met een goed outplacement doet dat wel. Bij een outplacementbureau gaat men ook echt met jou zitten om te kijken wat de beste optie voor jou is. Ga je door in je huidige werkgebied of wil je iets? En als je dan iets anders wil, moet daar dan nog omscholing voor plaatsvinden? Dat zijn allemaal vragen die je samen kunt beantwoorden. Een traject van outplacement duurt meestal een aantal maanden en daarna zijn de meeste mensen toch ook al een heel stuk op weg en veel van hen zijn dan zelfs al lekker aan het werk bij een nieuwe werkgever en dat is natuurlijk uiteindelijk ook wat je moet willen.